A menos de una semana de finalizar el 2022 y darle la bienvenida al 2023, las miradas ahora están enfocadas en las celebraciones por Año Nuevo. Lo curioso de este año, es que los feriados por 25 de diciembre y 1 de enero, caen día domingo, fecha en la que un gran sector de la población tiene como día de descanso. Sin embargo, el Gobierno decidió decretar ciertos días de la semana como días no laborables, pero solo para el sector público para poder disfrutar de los llamados “fin de semana largos” y de esa manera los planes puedan incluir paseos y viajes cortos en familia o amigos.
Los feriados nacionales están establecidos en el Decreto Legislativo 713, junto a otros feriados como Semana Santa, Día del Trabajo o fiestas patrias y son descansos remunerados.
Los días declarados como no laborables son establecidos por el Ejecutivo a través de un decreto supremo cada año a fin de fomentar el turismo interno al establecer un “feriado largo” y aplica solo para los trabajadores del sector público. Además, se indica que las horas dejadas de laborar deben ser compensadas en los días subsiguientes.
La duda sobre qué días declaró el Estado peruano como ‘día no laborable’ está sobre el viernes 30 de diciembre y el lunes 2 de enero y aquí te la aclaramos
En el Decreto Supremo Nº 033-2022-PCM, que establece los días no laborables, no se considera al 2 de enero del 2023 como un feriado o día no laborable.
Por lo tanto, el lunes 2 de enero está considerado como un día hábil, lo que significa que las actividades laborales, tanto en el sector público como privado, se desarrollarán con normalidad.
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Estos son los feriados y días no laborables que podrán disfrutar los trabajadores en lo que queda del último mes del año:
Días no laborables ordenados por el Ejecutivo:
Lunes 26 de diciembre
Viernes 30 de diciembre
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De acuerdo al Decreto Legislativo 713, los feriados dispuestos para el próximo año son los siguientes:
– Año Nuevo: 01 de enero
– Jueves Santo y Viernes Santo: movibles
– Día del Trabajo: 01 de mayo
– San Pedro y San Pablo: 29 de junio
– Fiestas Patrias: 28 y 29 de julio
– Santa Rosa de Lima: 30 de agosto
– Combate de Angamos: 08 de octubre
– Todos los Santos: 01 de noviembre
– Inmaculada Concepción: 08 de diciembre
– Batalla de Ayacucho: 09 de diciembre
– Navidad: 25 de diciembre.
Los trabajadores que laboran durante los feriados deben recibir un pago adicional en su remuneración mensual. Además, existe la figura de recibir un día de descanso adicional en la semana siguiente en reemplazo del feriado laborado.
En el caso de los días no laborables en el sector público, de acuerdo a la norma, las horas deberán ser recuperadas por los trabajadores en los días posteriores. En caso una empresa del sector privado decida acogerse a esta medida, debe coordinar con sus trabajadores un cronograma para la devolución de horas en los días siguientes.
A diferencia de los feriados, que son acatados por el sector público y privado, los días no laborables solo está establecido para los trabajadores estatales, pero con la condición que luego recuperen los días dejados de laborar. Sin embargo en el sector privado estas fechas no son aplicables, aunque hay excepciones en el que el empleado puede llegar a un acuerdo con su empleador.
En estos días no aplica un pago doble, ya que no es un feriado nacional decretado por el Gobierno.
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